Газета Прайм ру нет
Днем: −10…−9, Ночью: −10…−7
Курсы валют от ЦБ РФA EUR 89,25 USD 73,55 PLN 19,59
Последние новости
Все новости

В Трудовом кодексе РФ закрепили правила дистанционной работы

undefined
В законе оговорены порядок приема на работу, особенности трудовых договоров, перевод сотрудников на удалённый режим, распорядок труда.
Фото: Pixabay.com 
Вступила в силу новая редакция Трудового кодекса РФ. Теперь на законодательном уровне закреплены правила так называемой «дистанционной работы». В законе оговорены порядок приема на работу, особенности трудовых договоров, перевод сотрудников на удаленный режим, распорядок труда и отдыха при онлайн–смене, вопросы увольнения.

Для начала — было принято четкое определение самого понятия «дистанционная работа», поясняет издание «Деловой Интерес». Дистанционной или удаленной работой считается «выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно–телекоммуникационных сетей, в том числе сети „Интернет“, и сетей связи общего пользования».

Установлен порядок временного перевода сотрудников на дистанционную работу по инициативе работодателя. Для этого нужны исключительные случаи, а именно — катастрофы природного или техногенного характера; производственные аварии; несчастный случай на производстве; пожар; наводнение; землетрясение; эпидемии или эпизоотии; любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

При этом временный перевод сотрудника на дистанционную работу по инициативе работодателя возможен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти или органом местного самоуправления.
Возможна дистанционная работа и на постоянной основе — трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться постоянное выполнение работником своих задач дистанционно.

Статья 312.2 ТК РФ определяет особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно. В частности, закреплено, что трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, допускается заключать путем обмена между работником и работодателем электронными документами. По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку, которую можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением.
Определены и права и обязанности работников и работодателей при работе «на удаленке». В законе закреплен порядок взаимодействия работодателя и работника, в большинстве случаев такое взаимодействие происходит при помощи обмена электронными документами.
Полагаются работнику «на удаленке» и все социальные гарантии. Например, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков, оплата листков нетрудоспособности и так далее.

Немаловажно, что, согласно нормам статьи 312. 2, работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно–техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. При этом работник вправе с согласия работодателя и в его интересах использовать для работы свое оборудование и программно–технические средства, а работодатель выплачивает компенсацию за их использование. Кроме того, работа дистанционно не является основанием для снижения заработной платы.

Нормами новой статьи 312.8 ТК РФ установлены также дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником. В частности, кроме иных оснований, ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор с дистанционным работником можно расторгнуть по инициативе работодателя в случае, если во время работы дистанционно сотрудник не общается и не выходит на связь с начальником без уважительной причины более двух рабочих дней подряд.

Трудовой договор может быть прекращен также в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет «невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях».


Комментарии к новости
Комментарии для сайта Cackle

Шеф - редактор: Шилова Марина Николаевна

Сообщить о новости

Спасибо за ваше обращение!
Скоро мы свяжемся с вами :)